根据湖南省教育厅《关于贯彻落实全国、全省电视电话会议精神进一步做好冬春季学校新冠肺炎疫情防控工作的通知》及《中南大学今冬明春疫情防控整体方案》，就进一步做好寒假及开学疫情防控工作有关要求如下。
一、放假时间安排
1.元月22日期末考试结束，23日起学生放寒假，24日起教职工放寒假；下学期，教职工2月26日正常上班，学生28日返校报到，3月1日正式按课表上课。
2.元月25日至2月23日安排行政和教师轮流值班，寒假期间校园封闭管理。
二、总体要求
当前全国疫情呈现出多点散发及局部聚集性特点，疫情形势严峻复杂，任务艰巨。全校师生要强化底线思维，树立阵地意识，做到疫情防控思想不松懈、落实机制不走样、防控队伍不解散，全校师生应坚决落实上级疫情防控要求，将生命安全和身体健康放在第一位，全力以赴做好今冬明春疫情防控工作。
（一）强化疫情防控宣传教育
1.全校师生要深刻认识今冬明春是疫情防控关键时期，在思想上行动上决不能有丝毫侥幸和松懈，抓紧抓实抓细疫情防控工作，牢牢守住疫情防线。广泛宣传学校疫情防控方案，确保教职员工和学生及家长知悉学校疫情防控工作要求和应急处置措施。元月23日组织对全体教职工进行一次疫情防控教育，引导教职工克服麻痹大意思想和侥幸心理，增强防护意识，落实防控措施，做好教职工旅途和居家安全指导。
2.加强健康教育，切实加强个人防护意识，倡导在学习工作地过年，少流动、少聚集。坚持科学佩戴口罩，养成勤洗手、“一米线”、公筷制、分餐制、咳嗽打喷嚏时注意遮挡等卫生习惯和生活方式。引导教职工和学生及家长落实疫情防控要求，对瞒报、错报造成不良后果者，学校将依法依规严肃处理。
3.做好教职工和学生及家长思想工作，精准掌握师生的动向动态和思想状况，动员师生员工积极配合学校落实各项防控措施，提高师生自觉防控的意识和能力。
（二）严格执行“日报告、零报告”制度
学校办公室和疫情信息专员及时跟踪教职工身体和心理健康、非安全密切接触及旅居史等情况，每日下午5:00前完成本单位教职工相关疫情信息收集工作并落实“日报告、零报告”制度。寒假期间，继续落实学校“健康打卡”工作，教职工需在每天中午12：00 前完成体温自检、健康码类别查询及其他相关涉疫信息排查，如实在“健康打卡”中进行反馈。
（三）严格落实请假、因病缺勤追踪及外出报告审批制度
坚持落实请假、因病缺勤追踪登记制度，指定疫情防控信息专干具体负责请假、因病缺勤人员建档造册（教职工因病缺勤登记表详见附件5）、跟踪服务与信息报告等有关工作。严格落实学校工作纪律，因公因私离岗均应向学校请假。教职工离开长沙市、湖南省须提前向学校报告请假。寒假期间，教职工不得前往国（境）外或中、高风险地区或有报告本土确诊病例的地区；原则上不前往中高风险 地区所在城市、有报告本土确诊病例所在的城市。确因特殊原因需要前往的，由普教中心审批，报分管（联系）校领导同意后，报学校疫情防控工作领导小组办公室和人事处备案。
（四）强化春季返校审核管理
严格执行并落实教职工返校审核党政主要负责人负责制。党政主要负责人要亲自抓好教职工返校审核工作，具体工作责任为办公室主任，进一步完善教职工春季返校审核工作方案，制定相应的应急预案，严格按照学校返校要求把好关。
办公室应在春季开学前14天起系统摸排教职工健康及行程情况，提前做好返校审核准备工作，并在开学前1天将审核通过返校人员情况报人事处。
（五）继续做好“一人一策”工作
针对因涉及疫情防控要求而不能到岗（或春季返校）工作的教职工，要加强关心关怀，同时按照“一人一策”要求完善相关职工教学、科研、管理、服务等各项工作安排，保障正常工作运转。专任教师承担的教学任务调整需符合学校规定。
（六）及时关注疫情发展动态
全校师生要及时查询并关注国内每日中、高风险区疫情发展动态。教职工离开长沙的，本人要及时查询 14 天内在外旅居地疫情动态，有旅居地划定为中、高风险区或为中、高风险区所在城市或有确诊病例的，应及时报告校领导，学校再报告中南大学疫情防控工作领导小组办公室和人事处。
三、教职工疫情防控应急处置
1.在校外，教职工发现有发热（≥37.3℃）、咳嗽、乏力、流涕等症状的，暂缓返校上班，要即刻做好个人防护（戴口罩），及时到指定医院就诊并向学校办公室汇报，单位负责人第一时间向职工医院（联系人及电话：校本部陈富周15575107899，铁道校区彭学军15675154731，湘雅校区朱正纲 15973120845 ）和人事处（ 联系人：刘华森，电话： 13317317613）报备，并及时反馈就诊结果。
2.在校内，教职工发热（≥37.3℃）、咳嗽、乏力、流涕等症状的，要即刻做好个人防护（戴口罩），第一时间向学校办公室报告，学校负责人立即报告职工医院（15 分钟内），按照学校疫情防控应急处置方案及相关流程处理，同时向人事处（联系人：刘华森，13317317613） 报备，立即通知可疑密切接触者居家隔离或到各校园医疗观察区隔离，并做好随同疑似诊断者赴对应医院（校本部、新校区、湘雅新校区送湘雅三医院，铁道校区送湘雅二医院， 湘雅老校区送湘雅医院就诊）发热门诊的准备，密切关注教职工情况。
3.教职工出现疑似病例、确诊病例、确诊病例密切接触者、健康码为红码或黄码等情况，教职工第一时间联系所居住社区卫生服务中心或疾病预防控制中心，按当地规定进行管理，并向校领导报告，学校第一时间向中南大学疫情防控工作领导小组办公室和人事处报备。
四、其他事项
根据疫情变化，如上级或属地出台新的疫情防控管理规定的，学校依据最新规定执行。
附件
1：教职工返校须知
2：教职工返校健康情况申报表附件
3：教职工返校审批结果汇总表附件
4：教职工“一人一策”工作方案附件
5：教职工因病缺勤登记表
中南大学第二附属中学
2021 年 1 月 2 2 日
附件 1：
教职工返校须知
为做好 2021 年春季学期师生返校各项准备工作，现将教职工返校安排具体通知如下：
一、返校时间
教职工原则于24日前返回长沙，2月26日正常上班，学生28日返校报到，3月1日正式按课表上课。
二、返校申请
出现以下情况之一的教职工，在完成相应防疫措施后可进行返校申请。其他教职工根据学校返校批次安排，于应返校时间前 3 天在信网中心微信公众号服务大厅里如实填报《教职工返校健康情况申报表》进行返校申请。
（1）入校前 14 天内（入校排查时）有发热（≥37.3℃）、咳嗽、乏力、流涕等症状者。到当地医院就医，确诊为新冠肺炎的按确诊病例处理；排除新冠肺炎的（须取得医疗机构疾病诊断证明），待症状消失 48小时后可申请返校。
（2）新冠肺炎确诊病例和无症状感染者的密切接触者解除医学观察再居家观察 7 天并核酸检测阴性后可申请返校。
（3）新冠肺炎确诊病例、疑似病例或无症状感染者出 院或解除隔离后居家医学观察满 28 天，返校前 7 天内核酸检测阴性，可申请返校。
（4）从国（境）外返回长沙，按要求完成 14 天集中隔离医学观察+14 天居家隔离观察，出示解除隔离医学观察证明及提供近 7 天内核酸检测阴性证明者可申请返校。
（5）从 14 天内有本土确诊病例报告地区返长教职工，健康码为“绿码”，核酸检测阴性的，需居家隔离 7 天后再次核酸检测阴性可申请返校。
（6）从中风险地区返长教职工，健康码为“绿码”，核酸检测阴性的，需居家隔离7天后再次核酸检测阴性可返校；健康码为“黄码”，核酸检测阴性的，需集中隔离14天（如集中隔离期间黄码变绿码可改为居家隔离）+7 天居家隔离后再次核酸检测阴性可返校；健康码为“红码”，集中隔离观察满 14 天+7 天居家隔离后再次核酸检测阴性可申请返校。
（7）从高风险地区返长教职工，集中隔离医学观察满 14 天（核酸检测）+7 天居家隔离后再次核酸检测阴性可申请返校。教职工密切接触家属或其他人员有上述情况，教职工参照执行上述返校要求，同时要求教职工提醒上述人员不得进入校园。
三、疫情防控责任落实
1.学校办公室要全面掌握教职工寒假旅居史和健康状况，精准监测所有教职工的出行轨迹和健康状况。继续落实 好学校“健康打卡”工作，督促教职工需在每天中午12：00前完成体温自检、健康码类别查询及其他相关涉疫信息排查，并如实在“健康打卡”中进行反馈。
2.建立健全本单位返校审核机制，结合教职工“湖南省居民电子健康卡”、每日“健康打卡”、《教职工返校健康情况申报表》及教职工行程卡等做好本单位教职工返校审核工作，将教职工返校情况划归到暂不返校、正常返校等类别。在网上完成教职工返校审核工作，将返校审核结果通知到每一位教职工。返校审核结果汇总表纸质版于教职工返校当天（2 月 28 日、3 月1 日）上午 11:00 前报送至人事处
3.教职工返校审核有异议或难以作结论的，可提前书面报告中南大学人事处，提交教职工返校复审工作组开展复审工作。对特殊情况且必要的，再提交至学校疫情防控领导小组最终审核确定。人事处将各单位教职工返校审核结果汇总至学校疫情防控工作领导小组办公室。办公室以短信、电子邮件、微信或电话等方式确保通知到每一位教职工。
4.教职工在返校前一天下午 17:00 前，针对当天实际情况，认真核对填报的《教职工返校健康情况申报表》是否有变化，或是否有涉及影响返校审核的情况。如有，须在网上如实修改并提交《教职工返校健康情况申报表》，同时报告办公室疫情信息专干，进行详细说明。办公室在教职工返校前一天，针对学校返校条件、教职工核对《教职工返校健康情况申报表》及反馈情况，进行复审。若教职工无新报异常情况的，已审核返校教职工可正常返校到岗；若有新报异常情况的，须重新按返校要求进行审核。
5.教职工返校当日，学校后勤安保中心安排专人负责，认真查验拟返校到岗上班职工的健康码、行程卡（通过微信小程序搜索“通信行程卡”即可登录查询）、进行健康状况问询， 并做好登记和审核工作。如报到发现教职工不符合返校条件的，应根据具体情况，先引导该教职工到所在单位指定临时隔离点先行隔离，第一时间报职工医院按照应急处置流程处理，同时向人事处报备。
6.切实落实疫情防控责任，主动担当，积极作为，切实维护好师生生命安全和身体健康。对责任不落实导致疫情防控出现问题或造成不良影响的要严肃追责问责。
7.教职工须如实申报相关健康信息，认真配合工作人员做好疫情防控相关工作。对瞒报、错报造成不良后果者，学校将依法依规严肃处理。
8.如出现因疫情防控需要而不能按期返校工作情况，单位主要负责人应第一时间向人事处报告，做好因病缺勤登记及追踪记录，指定疫情防控信息专干具体负责因病缺勤人员建档造册（附件 5）、跟踪服务与信息报告等有关工作，并安排好其负责的相关工作替代落实情况。
四、其他事项
1.返程途中，做好个人防护，全程佩戴口罩，避免与他人近距离接触和交谈，尽量采用私家车、骑车或步行的方式上班。
2.做好体温晨检工作，上班离家前自行检测体温，体温正常、身体无不适者可进校工作；进入校园时主动配合做好体温检测和健康状况排查。
3.返校后，如果出现发热（≥37.3℃）、咳嗽、鼻塞、 流涕、咽痛等症状要即刻做好个人防护（戴口罩），第一时 间向二级单位负责人报告。
4.根据疫情变化，如上级或属地出台新的疫情防控管理规定的，学校依据最新规定执行。
1. 姓名： 单位： 性别： 年龄： 工号：
2. 现住址： 联系电话：
3. 健康码颜色： □绿码 □黄码 □红码
4. 您密切接触家属及其他人员健康码是否有红码或黄码？□是 □否5.当前所在地为中、高风险地区 □是 □否
二、健康状况及活动史
1. 您是否为新冠肺炎确诊病例、无症状感染者、疑似病例、密切接触者？
□是 □否
如是新冠肺炎确诊病例、疑似病例或无症状感染者，是否出院或解除隔离后居家医学观察满 28 天或能出示返校前 7 天内核酸检测阴性证明？
□是 □否
如是密切接触者，是否解除医学观察后居家观察 7 天，核酸检测阴性？
□是 □否
2.您是否有密切接触的家属或其他人员为新冠肺炎确诊病例、无症状感染
者、疑似病例、密切接触者？
□是 □否
如是新冠肺炎确诊病例、疑似病例或无症状感染者，是否出院或解除隔离后
居家医学观察满 28 天或能出示返校前 7 天内核酸检测阴性证明？
□是 □否
如是密切接触者，是否解除医学观察后居家观察 7 天，核酸检测阴性？
□是 □否
3.您近期是否停留国（境）外、疫情中、高风险地区或有本土确诊病例报告地区？
□是 □否
具体停留地点？
□国（境）外 □疫情中、高风险□本土确诊病例报告地区
如是停留国（境）外，是否按要求完成 28 天隔离医学观察，是否能出示解除隔离医学观察证明及提供近 7 天内核酸检测阴性证明？
□是 □否
如是停留疫情中、高风险地区，是否居家隔离医学观察或集中隔离医学观察满 21 天，能出示解除隔离医学观察证明和近 7 天内核酸检测证明阴性（或包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”）？
□是 □否
如是停留有本土确诊病例报告地区，是否按要求完成 7 天隔离医学观察，是否能提供近 7 天内核酸检测阴性证明？
□ 是 □ 否
4.您密切接触的家属或其他人员 28 天内是否停留国（境）外或疫情中、高风险地区或有本土确诊病例报告地？
□ 是 □ 否
具体停留地点？
□国（境）外 □疫情中、高风险□本土确诊病例报告地区
如是停留国（境）外，是否按要求完成 28 天隔离医学观察，是否能出示解除隔离医学观察证明及提供近 7 天内核酸检测阴性证明？
□是 □否
如是停留疫情中、高风险地区，是否居家隔离医学观察或集中隔离医学观察满 21 天，能出示解除隔离医学观察证明和近 7 天内核酸检测证明阴性（或 包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”）？
□是 □否
如是停留有本土确诊病例报告地区，是否按要求完成 7 天隔离医学观察，是否能提供近 7 天内核酸检测阴性证明？
□是 □否
5. 您和密切接触的家属或其他人员 14 天内是否出现发热（≥37.3℃）、咳嗽、乏力、流涕等症状？
□是 □否
如果填“是”请回答 6-9 题，并选择（可多选）
□发热□咳嗽 □乏力 □流涕
6. 是否到医院或门诊检查？ □是 □否如是，医院诊断结果：
7. 是否做过核酸检测或抗体检测？ □是 □否如是，检测时间及结果：
8. 您 48 小时内是否出现发热（≥37.3℃）、咳嗽、乏力、流涕等症状？
□是□否
9. 您密切接触的家属或其他人员 48 小时内是否有以上症状？
□是 □否
10. 您是否有与疫情相关的其他情况？
□是 □否如是，请详细填写:
以上内容如实填写，如有不实，本人将承担相应的法律责任。
本人签名： 审核人： 日期：2021 年 月 日
序号 |
单位 |
教职工姓名 |
工号 |
二级单位审批结果 |
1 |
法学院 |
XXX |
XXX |
暂不返校/正常返校 |
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附件 4
教职工“一人一策”工作方案
针对开学后因疫情防控要求而不能返校教职工，或暂不符合返校条件以及请假缺勤的情况，通过“一人一策”的精准施策办法，及时提供相关帮助，保障教职工身心健康及工作正常运转。暂未返校到岗的教职工均需纳入 “一人一策”管理。 “一人一策”工作，指定疫情防控信息专干具体负责对相关职工建档造册、跟踪服务与信息报告等有关工作。
一、认真摸排教职工情况
学校办公室和疫情信息专员，负责做好未返校到岗教职工的信息跟踪管理，切实掌握未到岗教职工的健康及出行情况。精准掌握其居住地址、行程安排、拟乘坐交通工具（或航班、列车次等）、14 天内的出行轨迹、接触史（确诊、疑似，国（境）外，中、高风险地区人员）和身体健康状况等情况。
二、严格执行返校申报审批制度
开学时及出差返长后不符合返校条件的教职工不得擅自返校。符合返校条件后，按照返校流程进行申报审批。学校疫情防控工作领导小组，结合其健康打卡、行程卡情况、湖南居民电子健康码、《教职工返校健康申报表》、14 天内的出行轨迹等情况，进行审核。审核结果报人事处备案。
三、做好“一人一策”工作方案
办公室应提前梳理不能到岗人员名单，做好相关工作的后备处置方案，领导班子成员要“一对一”做好对接服务。对不能在开学时按时返校或返校后因疫情等因素而不能到岗的教职工，要做好思想引导，通过居家办公、网上办公 或单位内部工作人员及工作内容调整等方式，保障正常工作运转。对不能返岗而承担了线上或线下教学任务的专任教师，要及时做好替代人员安排。
“一人一策”工作记录表
报告日期： 年 月 日 报 告 单 位： 单位负责人： 疫情防控信息专干：
序号 |
姓名 |
性别 |
年龄 |
联系电话 |
人员分类 |
是否有教学安排 |
“一人一策”方案 |
1 |
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2 |
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3 |
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4 |
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5 |
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6 |
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7 |
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8 |
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一、填表说明：（1）人员分类填写事业编（专任教师）、事业编（管理人员）、事业编（其他人员）、非事业编、博士后。
（2）针对专任教师，方案中需包含教师承担教学任务情况（是否有教学任务、是哪种教学任务、如果有教学任务，相应教学任务后续如何安排）
报告日期： 年 月 日 报 告 单 位： 单位负责人： 疫情防控信息专干：
职工数： 缺勤职工数： 新冠或疑似新冠职工数： 隔离职工数：
序号 |
姓名 |
性别 |
年龄 |
联系电话 |
发病日期 |
流行病学史 |
症状 |
诊断医院 |
在 何 地 留观/治疗 |
治疗情况 |
发热（体温） |
咳嗽 |
乏力 |
流涕 |
1 |
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2 |
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3 |
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4 |
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5 |
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6 |
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7 |
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8 |
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一、填表说明：（1）本表由学院疫情防控信息专干每日对职工进行统计后填写，每日把表交到人事处。（2）本表只登记出现上述症状的职工。如当日未发现有上述症状教职工， 则向人事处进行零报告。
二、症状说明：表中症状有则写“√”。1、发热：腋窝体温≥37.3 可定为发热；2、咳嗽：指急性咳嗽；3、乏力：全身无力感；4、流涕：鼻腔不通气、分泌物外溢。
